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昆山人力资源市场2020年“思·享·会”近期课程通知

2020-06-29 阅读:837

昆山人力资源市场2020年“思·享·会”近期课程通知

培训课题:沟通策略与语言艺术(2020年“思·享·会”第十三期,总第165期)

时间:71513:00-16:00

课程形式:线下课程

课程地点:昆山人力资源市场

收费标准:500/人(人力资源协会副秘书长以上单位免费,“思·享·会”培训会员免费)

课程内容:

第一讲 沟通在生活、工作中价值

1、名人大咖说沟通

2、沟通的定义

第二讲 影响沟通的因素

一、沟通模型

二、沟通障碍

第三讲 语言沟通的基本法则

一、语言简明无歧义

二、语意连贯合逻辑

三、表达得体看语境

四、语调语气有变化

第四讲 语言沟通的策略与艺术

一、“五心”语言沟通基础

二、语言沟通策略

 讲师简介:

周文斌老师  团队绩效成果教练

墨尔本商学院管理心理学硕士

国家二级心理咨询师

EAP高级咨询师

就职于IBM管理咨询公司 咨询顾问

埃里克森教练技术认证讲师

PTT国际资深讲师

美国ACI职业沙盘培训师

《培训》、《经理人》、《公司》杂志等媒体特约撰稿人

北京大学、复旦大学、上海交大等EDP班培训师

曾任世界500强伟创力科技公司  培训与发展主管

曾任:青岛海尔集团  战略部战略咨询师/企业大学培训师

曾任:海底捞火锅   常年项目管理咨询顾问

曾任:海澜之家股份有限公司   独立董事/项目咨询管理顾问

 

培训课题:“无纸化办公”环境下的电子证据管理(2020年“思·享·会”第十期,总第166期)

时间:71713:00-16:00

课程形式:线下课程

收费标准:400元(人力资源协会副秘书长以上单位免费,“思·享·会”培训会员免费)

课程内容:

一、  电子证据的客观性与关联性

1.     事前明确登录权限及账户归属

2.     事中及时进行证据固化

3.     事后应搜集其他证据形成证据链

二、电子证据的合法性

1.     私人邮件涉黄涉泄密被解雇案

2.     证据取得主体合法

3.     证据取得途径合法

三、 常见电子证据类型

1.     不按规定“自拍打卡”被公司以旷工辞退案

2.     微信布置工作任务的几类案件

3.     员工短信辞职后反悔案

4.     企业内网公示员工手册案

5.     网上晒出游照被解雇案

6.     微博、微信吐槽被解雇案

7.     员工向私人邮箱转发涉密邮件被解雇案

讲师简介:

毛亚卿,北京观韬中茂(苏州)律师事务所劳动部律师,曾在南京大学法学院法律援助中心,从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作,现就职于北京观韬中茂(苏州)律师事务所劳动部。协助观韬常法中心为数百家中外资顾问单位提供全程劳动人事法律服务。

毛律师多年来专注并从事于劳动人事法律服务及企业管理事务。在劳动人事管理、内部管理制度设计、企业搬迁、裁员、员工谈判、劳动争议案件代理等方案累计丰富的实务操作经验。其利用丰富的实战经验,开展了多场劳动人事法律培训,培训课程注重知识专业性和实务操作性,实例丰富,有效解决了多家企业的实际法律问题,深受企业管理者的肯定与认可。

 

 

培训课题:财务报表迷局————-税务局稽查视角下的财务报表分析(2020年“思·享·会”第十期,总第167期)

时间:72413:00-16:00

课程形式:线下课程

课程地点:昆山人力资源市场

收费标准:500/人(人力资源协会副秘书长以上单位免费,“思·享·会”培训会员免费)

课程内容:

1趋势——大数据背景下的税务稽查

2识别——财务报表中隐藏的税务风险

3应对——降低财务报表中的税务风险

讲师简介:

温永攀

注册会计师

注册税务师

江苏华星会计师事务所有限公司所长助理,合伙人

上海交通大学金融MBA

15年会计师事务所工作经历,担任过多家大型外资企业审计及税务咨询项目负责人,服务的企业包括南亚集团,仁宝集团,友达光电,日月光集团,哈森鞋业,友达光电等;

曾受邀为税务机关、证券公司及银行等多家单位举办讲座和交流。主要研究方向税务筹划及风险预防、上市公司分析及房地产企业。

 

培训课题:全面薪酬体系设计2020年“思·享·会”第十期,总第168期)

时间:73113:00-16:00

课程形式:线下课程

课程地点:昆山人力资源市场

收费标准:500/人(人力资源协会副秘书长以上单位免费,“思·享·会”培训会员免费)

课程内容:

1、薪酬体系在人力资源管理中的定位

2、全面薪酬模型介绍

3、薪酬诊断分析与现状

4、薪酬策略如何制定更加符合企业需求?

5、如何进行岗位价值评估?(咨询公司手法/企业自身操作手法)

6市场薪酬调查如何做才靠谱?

7如何对不同层级员工进行科学定薪?

8、科学的薪酬结构如何设计?

9、新旧薪酬体系如何衔接?

10、薪酬制度怎样设计,包含哪些具体内容?

讲师简介:

牛波 老师  

西安交通大学工商管理毕业MBA      

国家一级人力资源管理师

国家二级心理咨询师

人力资源高级咨询顾问

认证企业培训

相继在大型民营集团公司、美资500强企业、中日合作咨询公司担任高管。现担任苏州领睿企业管理咨询公司联合创始人。拥有多年企业管理和人力资源项目咨询实战经验

擅长企业组织架构设计、薪酬绩效体系设计、人才管理体系设计等人力资源管理领域的咨询服务。擅长领导力相关、人力资源管理相关企业辅导培训,注重理论转化为实操,提倡为企业管理人员赋能,使企业创造更多价值。

 

 

招聘服务:55137202
                  55137272

人才落户:55137206

工作时间:8:30-16:30

昆山市玉山镇崂山路9号